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Qu'est-ce que l'Assurance Prévoyance

Spécialement conçu pour répondre à tous les besoins en matière de prévoyance, ce contrat propose des garanties à la carte :

Capital décès Invalidité Absolue et définitive, doublement accident, rente viagère, rente éducation, indemnités journalières en cas d'incapacité temporaire de travail, allocations journalières en cas d'hospitalisation, rente d'invalidité, frais généraux permanents (hors salariés), pouvant être souscrits à des niveaux de capitaux variables

C'est une assurance liée à votre vie familiale et professionnelleet qui vous garantit contre les risques de décès ou Perte Totale et Irréversible d’Autonomie, Incapacité Temporaire de Travail et Invalidité Permanente Totale à partir de 90 ou 180 jours et autres options.

  • En cas de Décès ou une Invalidité Absolue et Définitive(IAD), l'assurance Prévoyance verse à vos ayants droits le capital garanti, il en est de même en cas d'invalidité absolue et définite
     
  • En cas d' Invalidité Permanente Totale (IPT) : Vous etes considéré en état d'invalidité permanente si vous présentez une invalidité fonctionnelle physique ou mentale, ou une invalidité professionnelle. Si à la suite d'une maladie ou d'un accident, vous vous trouvez en Invalidité Permanente et Totale (IPT), c'est-à-dire que son invalidité est d'au moins 66 %, l'assureur vous verse par anticipation le capital souscrit. Le montant du capital Invalidité Permanente et Totale sera égal au capital souscrit en Décès / IAD
     
  • Vous avez accès à l'option Doublement de la garantie Décès - Invalidité Absolue et Définitive en cas d'accident. Vous pouvez renforcer la garantie de base par une option doublement de la garantie décès - Invalidité Absolue et Définitive (IAD) en cas d'accident.(hors professions et sports dangereux )
     
  • L'option Rente viagère annuelle IAD IPT: il s'agit du paiement périodique servi au bénéficiaire toute sa vie durant . Cette rente, est versée au conjoint de l'assuré ou toute autre personne de son choix, trimestriellement, et durant sa vie entière. 
     
  • La Rente éducation annuelle par enfant : Cette rente est versée trimestriellement jusqu'au 18ème anniversaire des enfants assurés ou jusqu'au 25ème anniversaire s'ils poursuivent leurs études. 
     
  • En cas d’ Incapacité Temporaire Totale de Travail ,cette garantie prévoit le versement d'indemnités journalières d'arrêt de travail suite à une maladie ou un accident et versée à partir du 90 ou 180 ème jours, que vous aurez déterminé à la souscription.
     
  • L'option Allocations journalières hospitalisation : si vous êtes hospitalisé suite à une maladie ou un accident, cette garantie permet de recevoir le versement d'une allocation forfaitaire à compter du 4ème jour d'hospitalisation.

 

Ce contrat prévoit votre Inaptitude totale et irrémédiable de vous livrer à un travail ou à une occupation quelconque, pouvant procurer gain ou profit, et nécéssitant l'assistance d'une tierce personne pour accomplir les actes ordinaires de la vie courante.. 

En de pareil cas , votre revenu peut baisser et vous ne pourrez sans doute plus faire face aux charges de la vie quotidienne, ce contrat d’assurance prévoyance est alors là pour verser le capital que vous aurez choisi et vous permettre de faire face aux charges de la vie et vous assurer un avenir plus serein.

En cas d' Incapacité Temporaire Totale de Travail (ITT) et à l'issue de la franchise de temps que vous aurez librement choisie et inscrite dès la souscription aux conditions particulières , l’assureur interviendra pendant toute la durée de votre incapacité de travail .

LE CONTRAT INDIVIDUEL D'ASSURANCE PREVOYANCE

En choisissant de vous assurer chez notre partenaire assureur, vous choisissez une solution d’assurance personnelle qui correspond exactement a ce que vous attendez d’une solution d’assurance individuelle. Votre taux de cotisation sera calculé à partir de vos critères et de vos choix uniquement...

LES CONTRATS DE PREVOYANCE GROUPE

Lors de votre entrée dans une entreprise, il arrive fréquement que l'on vous propose un contrat d'assurance dit "contrat de groupe". Ce type de contrat est négocié auprès d’un assureur en estimant que le risque est réparti sur l'ensemble des assurés d’une masse de clientèle existante ou à venir. Le taux de cotisation et les garanties seront les mêmes pour l’ensemble du collège adhérent à ce contrat groupe, quelque soit votre âge, votre état de santé, vos revenus, vos besoins ou attentes spécifiques, votre situation personnelle ou professionnelle….

Nos partenaires assureurs et financiers, dans le cadre des relations particulières qu’ils entretiennent avec certains clients nous ont demandé de leur permettre de trouver ici des solutions d’assurances spécifiques, et vous y avez accès avec ce contrat.

Souvent votre entreprise va négocier l'offre d'assurance goupe pour l'ensemble du collège d'employé ou de cadres, et vous n’avez pas vraiment le choix, et évidement elle ne peut vous obliger à choisir SON assurance suivant une ordonnance de 1986 se rapportant au droit à la concurrence. Vous avez le pouvoir chaque année de revoir le coût de l’assurance prévoyance et placer ce risque chez un autre assureur à chaque échéance principale .

 
 


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