Spécialement conçu pour répondre à tous les besoins en matière de prévoyance, ce contrat propose des garanties à la carte : Capital décès Invalidité Absolue et définitive, doublement accident, rente viagère, rente éducation, indemnités journalières en cas d'incapacité temporaire de travail, allocations journalières en cas d'hospitalisation, rente d'invalidité, frais généraux permanents (hors salariés), pouvant être souscrits à des niveaux de capitaux variables C'est une assurance liée à votre vie familiale et professionnelleet qui vous garantit contre les risques de décès ou Perte Totale et Irréversible d’Autonomie, Incapacité Temporaire de Travail et Invalidité Permanente Totale à partir de 90 ou 180 jours et autres options.
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Ce contrat prévoit votre Inaptitude totale et irrémédiable de vous livrer à un travail ou à une occupation quelconque, pouvant procurer gain ou profit, et nécéssitant l'assistance d'une tierce personne pour accomplir les actes ordinaires de la vie courante.. |
En choisissant de vous assurer chez notre partenaire assureur, vous choisissez une solution d’assurance personnelle qui correspond exactement a ce que vous attendez d’une solution d’assurance individuelle. Votre taux de cotisation sera calculé à partir de vos critères et de vos choix uniquement...
Lors de votre entrée dans une entreprise, il arrive fréquement que l'on vous propose un contrat d'assurance dit "contrat de groupe". Ce type de contrat est négocié auprès d’un assureur en estimant que le risque est réparti sur l'ensemble des assurés d’une masse de clientèle existante ou à venir. Le taux de cotisation et les garanties seront les mêmes pour l’ensemble du collège adhérent à ce contrat groupe, quelque soit votre âge, votre état de santé, vos revenus, vos besoins ou attentes spécifiques, votre situation personnelle ou professionnelle….
Nos partenaires assureurs et financiers, dans le cadre des relations particulières qu’ils entretiennent avec certains clients nous ont demandé de leur permettre de trouver ici des solutions d’assurances spécifiques, et vous y avez accès avec ce contrat.
Souvent votre entreprise va négocier l'offre d'assurance goupe pour l'ensemble du collège d'employé ou de cadres, et vous n’avez pas vraiment le choix, et évidement elle ne peut vous obliger à choisir SON assurance suivant une ordonnance de 1986 se rapportant au droit à la concurrence. Vous avez le pouvoir chaque année de revoir le coût de l’assurance prévoyance et placer ce risque chez un autre assureur à chaque échéance principale .
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